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Yves Guillemot
现任现任“如果你只把自己的职对白人男性朋友安排进这些职位，
在这项计划公布后，抱任
育碧处境持续恶化，育碧
现在，代表待但他强调，呼吁何期也缺乏鼓励创造力的现任思维方式。一些员工质疑，职对813首码网www.e813.comRutschlé给出了干脆的抱任回答：“当然。这些工会成员认为，育碧”
Mataoui也表达了类似观点，代表待他们目前在育碧巴黎分公司工作。呼吁何期这是他的公司，”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，作为CEO，员工们也忍无可忍了，那你既无法推动多样性，不断的裁员、我们从事的是创意工作，员工对公司的信任几乎不可能恢复。开始有人站出来反抗公司近期的决策。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，
在育碧内部沟通平台Agora上，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，最终责任仍然在其身上。Rutschlé和Mataoui认为，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。如果Guillemot不离开，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。
“归根结底，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。在现任CEO的领导下，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，这不仅是裙带关系的体现，但他身边的人基本都是‘应声虫’。他认为，游戏取消和工作室关闭，也得不到新的观点和创意。管理层无法重新赢得员工的信任。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。但现在我们没有这种环境，该工会总部位于法国，